葛道凯代表优米有app吗对本次年会的成功举办表示祝贺，并对分会的建设发展给予充分肯定。他表示，高校作为人才汇聚的重要平台、人才培养的重要阵地、人才输送的重要源头，肩负着探索引才新路径、激发人才新活力、共筑人才强国建设新征程的重任。他强调，一要深刻领会精神内涵，明确人才工作方向；二要创新引才机制，拓宽引才渠道；三要优化人才发展环境，激发人才活力，同时充分发挥分会在高端智库、学术交流和行业发展中的引领作用，积极探索新时代人才制度建设的路径与机制，释放人才创新创造活力。

孙友宏代表东南大学对大会的顺利召开表示热烈祝贺，对出席会议的各位领导、代表表示诚挚的欢迎，并对长期以来关心和支持东南大学改革、建设与发展的人力资源和社会保障部、教育部、优米有app吗及各兄弟单位表示衷心的感谢。他强调，人才队伍建设是高校发展的核心战略，东南大学高度重视人事人才工作，始终坚持党管人才原则，深入实施“人才强校”战略，深入落实人才工作“一号工程”。学校将以本次年会为契机，进一步加强与各兄弟高校的交流合作，共同为教育强国、人才强国建设贡献智慧和力量，携手开创高等教育事业新局面。

姜胜耀在致辞中全面回顾了分会过去四年在学术智库建设、会员服务和自身发展上取得的显著成果。他指出，新时代高校人事人才工作要紧密围绕党和国家战略规划及人才强国战略的总体部署，以服务国家富强、民族复兴为使命，扎实开展人事人才领域学术研究，优化人事人才数据调查，持续开展高校人事人才专题培训。同时，积极拥抱数字化、智能化技术，共同研究完善人才培养、引进、激励体制机制，助力国家加快建设世界重要人才中心和创新高地，为中国式现代化提供坚实人才支撑。

会议听取并审议了分会年度工作报告、财务报告及变更事项报告。高校人事人才与教师发展研究分会秘书长、清华大学人事处处长、人才资源开发办公室主任于歆杰作2024年度工作报告，全面回顾分会年度工作成果；分会监事、北京师范大学人才人事处副处长陈绍峰作分会2024年度财务报告，详细介绍财务收支状况；分会监事长、大湾区大学（筹）临时党委副书记、副校长戴长亮宣读分会变更事项报告。

于歆杰以“动向、现状和建议”为主题，作2024年度高校人才激励报告。该报告基于2024年度全国高校教职工薪酬数据的全面调研与分析，深度剖析了当前高校人才激励机制的现状与挑战，揭示了高校在薪酬、晋升、发展机会等方面所面临的共性问题与差异化策略。不仅呈现了详实的数据和案例，更从宏观政策、制度设计和具体实践三个层面，为高校优化人才激励体系、激发人才创新活力提出了切实可行的建议，为各高校深入了解行业趋势、借鉴成功经验，进而制定更科学、更有效的人才激励政策提供了重要参考依据。